Hình thức học
Giải thích: Tự học (S)
| STT | Các thành phần | Ghi chú |
| 1 |
- Là các khóa học được thiết kế nhằm cung cấp các kiến thức, kỹ năng, và thái độ đúng đắn cho người học về 1 chủ đề cụ thể. - Học viên tự học theo các video clip bài giảng được ghi hình sẵn và làm các bài tập tình huống, kiểm tra được thiết lập sẵn trên hệ thống |
Ký hiệu S - self paced course |
| 2 | Thời gian trung bình cần thiết để hoàn thành khóa học: học viên học theo thời gian và lộ trình của bản thân | 10- 12 giờ |
| 3 | Thời gian hiệu lực tiêu chuẩn của khóa học (sau thời gian này học viên sẽ không thể truy cập khóa học) | 365 ngày (từ ngày kích hoạt khóa học) |
| 4 | Thời gian hiệu lực đặc biệt: trong 1 số trường hợp khuyến mãi đặc biệt, thời gian hiệu lực có thể khác thời gian hiệu lực tiêu chuẩn | Tùy thuộc gói khuyến mãi |
| 5 | Clip bài giảng: học viên có thể xem đi xem lại bài giảng trong thời gian khóa học còn hiệu lực | Có |
| 6 | Bài kiểm tra | Có |
| 7 | Bài tập tình huống | Có |
| 8 | Diễn đàn thảo luận với bạn học và giảng viên | Có |
| 9 | Học trực tiếp với giảng viên | Không |
| 10 | Chứng chỉ (digital): Học viên hoàn thành tối thiểu 80% yêu cầu của khóa học sẽ được cấp chứng chỉ | Có |
| 11 | Tài khoản: được cấp 1 lần cho duy nhất 1 học viên. Học viên không được chia sẻ tài khoản của mình cho người khác sử dụng. Thinking School có quyền chấm dứt hiệu lực tài khoản nếu phát hiện vi phạm |
Tự học (S)
S
Giao việc và Trao quyền
Trong khóa học này, học viên sẽ được trang bị các công cụ, mô hình và phương pháp để có thể giao việc và trao quyền cho các cấp. Đồng thời học viên sẽ được hướng dẫn làm sao để sử dụng giao việc và trao quyền như một công cụ để động viên và thách thức nhân viên của mình.
Sau khi hoàn thành khóa học, học viên sẽ
- Hiểu, so sánh, chỉ ra sự khác biệt giữa trao quyền và quyền lực
- Hiểu và áp dụng được các thành phần của trao quyền
- Hiểu và áp dụng được các bước trong quá trình trao quyền
- Hiểu và biết cách vượt qua các thách thức cản trở quá trình trao quyền
- Hiểu và biết cách gắn kết nhân viên hiệu quả
- Những ai đang làm quản lý nhóm, bộ phận, phòng ban, công ty muốn nâng cao hiệu suất công việc
- Những ai muốn làm việc việc hiệu quả hơn, phát triển sự nghiệp và đạt được mục tiêu
- Những ai đang bắt đầu giao việc, trao quyền cho người khác và mong muốn làm tốt hơn
- Giới thiệu giao việc, trao quyền và gắn kết nhân viên
- Các thành phần của trao quyền
- Những cản trở của việc giao việc, trao quyền
- Quy trình trao quyền, 7 lá bài trao quyền
- Gắn kết nhân viên thông qua việc trao quyền
Chương trình đào tạo
| THÔNG TIN NỀN TẢNG | |||
| Chương trình đào tạo – Giao việc trao quyền | |||
| Hướng dẫn cách học tại Thinking School | MIỄN PHÍ | ||
| Quizlet game tự kiểm tra kiến thức trao quyền | |||
| Bài giảng Giao việc và Trao quyền | |||
| BÀI GIẢNG | |||
| --Giới thiệu về trao quyền và gắn kết nhân viên | |||
| Trao quyền là gì? | 00:03:33 | ||
| Nếu không trao quyền | 00:01:27 | ||
| Lợi ích của việc trao quyền | 00:06:30 | ||
| --Trao quyền: Làm thế nào? | |||
| Quy trình trao quyền | 00:05:51 | ||
| Các nguyên tắc trao quyền | 00:03:11 | ||
| Cân bằng quyền lực | 00:04:47 | ||
| --Những thách thức cản trở việc Trao quyền | |||
| Cản trở của việc trao quyền | 00:03:41 | ||
| --7 lá bài trao quyền | |||
| 7 lá bài trao quyền | 00:09:00 | ||
| --Hướng dẫn trao quyền | |||
| Hướng dẫn trao quyền | 00:11:45 | ||
| --Thúc đẩy hoạt động gắn kết nhân viên | |||
| Gắn kết nhân viên là gì? | 00:00:52 | ||
| Quyết định: Khi nào gắn kết nhân viên | 00:02:39 | ||
| Quyết định: Gắn kết ai/Hình thức gắn kết | 00:03:21 | ||
| HƯỚNG DẪN ỨNG DỤNG MÔN HỌC | |||
| Hướng dẫn ứng dụng môn học (Empowering and Engaging Employees) | |||
| BÀI TẬP | |||
| Bài tập tình huống 1: Quản lý cửa hàng | |||
| Bài tập tình huống 2: Sửa đổi các danh mục đầu tư | |||
| Tình huống: Tổ chức hoạt động sinh viên trong nhà trường | |||
| Tình huống trao quyền 1 | |||
| Tình huống trao quyền 2 | |||
| Tình huống trao quyền 3 | |||
| Tình huống trao quyền 4 | |||
| BÀI ĐỌC THÊM | |||
| Bài đọc thêm: Trao quyền là gì? | |||
| Các tình huống trao quyền | |||
| Bài đọc thêm: Bố đã già và lú lẫn | |||
| Cách khuyến khích con học tập | |||
| Trao quyền tại Văn Phòng Đào Tạo Quốc Tế OISP | |||
| 10 Cách lấy lòng nhân viên ngoài lương, thưởng | |||
| ĐÁNH GIÁ KHÓA HỌC | |||
| Đánh giá khóa học Giao việc và Trao quyền | |||
Đang tải...
Đơn vị: VNĐ
Học phí tiêu chuẩn
800.000 VND
Học viên được phép truy cập nội dung và hoàn thành khoá học trong 365 ngày
(Kể từ ngày kích hoạt)
(Kể từ ngày kích hoạt)
Hoàn học phí 100%
Nếu không hài lòng
Chính sách hoàn học phí
- Để đảm bảo 100% hài lòng của khách hàng doanh nghiệp và học viên, Thinking School cam kết hoàn 100% học phí trong trường hợp học viên hay khách hàng doanh nghiệp yêu cầu.
- Yêu cầu hoàn học phí cần thực hiện trong vòng 7 ngày kể từ ngày thanh toán học phí, bằng cách điền form yêu cầu hoàn học phí.
- Thinking School sẽ thực hiện hoàn 100% học phí thông qua trong vòng 7 ngày kể từ ngày nhận được yêu cầu hoàn học phí. Chúng tôi không khấu trừ các khoản phí như phí chuyển tiền cũng như phí thanh toán mà hoàn trả 100% học phí.
- Ngay khi gửi yêu cầu hoàn tiền, khách hàng sẽ không thể truy cập vào các khóa học tương ứng.
- Chúng tôi cam kết mang đến các khóa học chất lượng tốt nhất cho học viên và khách hàng.
