Hình thức học
Giải thích: Tự học (S)
| STT | Các thành phần | Ghi chú |
| 1 |
- Là các khóa học được thiết kế nhằm cung cấp các kiến thức, kỹ năng, và thái độ đúng đắn cho người học về 1 chủ đề cụ thể. - Học viên tự học theo các video clip bài giảng được ghi hình sẵn và làm các bài tập tình huống, kiểm tra được thiết lập sẵn trên hệ thống |
Ký hiệu S - self paced course |
| 2 | Thời gian trung bình cần thiết để hoàn thành khóa học: học viên học theo thời gian và lộ trình của bản thân | 10- 12 giờ |
| 3 | Thời gian hiệu lực tiêu chuẩn của khóa học (sau thời gian này học viên sẽ không thể truy cập khóa học) | 365 ngày (từ ngày kích hoạt khóa học) |
| 4 | Thời gian hiệu lực đặc biệt: trong 1 số trường hợp khuyến mãi đặc biệt, thời gian hiệu lực có thể khác thời gian hiệu lực tiêu chuẩn | Tùy thuộc gói khuyến mãi |
| 5 | Clip bài giảng: học viên có thể xem đi xem lại bài giảng trong thời gian khóa học còn hiệu lực | Có |
| 6 | Bài kiểm tra | Có |
| 7 | Bài tập tình huống | Có |
| 8 | Diễn đàn thảo luận với bạn học và giảng viên | Có |
| 9 | Học trực tiếp với giảng viên | Không |
| 10 | Chứng chỉ (digital): Học viên hoàn thành tối thiểu 80% yêu cầu của khóa học sẽ được cấp chứng chỉ | Có |
| 11 | Tài khoản: được cấp 1 lần cho duy nhất 1 học viên. Học viên không được chia sẻ tài khoản của mình cho người khác sử dụng. Thinking School có quyền chấm dứt hiệu lực tài khoản nếu phát hiện vi phạm |
Tự học (S)
S
Quản trị nhân sự toàn diện – Lãnh đạo Nhân sự Nâng cao: Đạo đức, Sức khỏe & Tầm nhìn Toàn cầu (Phần 4)
Khóa học nâng cao dành cho những ai muốn phát triển vai trò HR Leader. Nội dung tập trung vào đạo đức, quản trị danh tiếng, wellbeing, quản trị HR cấp cao và xu hướng nhân sự toàn cầu, giúp HR tham gia sâu vào chiến lược và văn hóa tổ chức.
2. Bạn sẽ học được gì từ khóa này?
-
Hiểu vai trò đạo đức và danh tiếng trong quản trị nhân sự
-
Xây dựng chiến lược sức khỏe & hạnh phúc nhân viên
-
Quản trị bộ phận HR ở cấp độ chiến lược
-
Nắm các xu hướng quản trị lực lượng lao động quốc tế
-
Phát triển bộ kỹ năng HR nâng cao
3. Kết quả đạt được sau khóa học
Sau khóa học, bạn có thể:
-
Dẫn dắt HR từ vai trò vận hành sang vai trò chiến lược
-
Định hình văn hóa và giá trị tổ chức
-
Xây dựng hệ thống HR bền vững, nhân văn và hiện đại
-
Sẵn sàng tham gia vào các quyết định chiến lược cấp cao
4. Khóa học phù hợp với ai?
-
HR Manager, HR Director, HRBP cấp cao
-
Lãnh đạo doanh nghiệp
-
Người làm HR định hướng phát triển vai trò chiến lược
-
Những ai muốn xây dựng tầm nhìn nhân sự dài hạn
Chương trình đào tạo
| Chương 29: Đạo đức và quản trị danh tiếng | |||
| C29.1: Đạo đức: Định nghĩa & Xung đột | |||
| C29.2: Khung Đạo Đức: Từ Y khoa đến Nhân sự | |||
| C29.3: Đạo đức KD, CSR & Danh tiếng | |||
| C29.4: Đạo đức và Chức năng HR | |||
| C29.5: Đạo đức Xuyên biên giới | |||
| C29.6: Vấn đề Đạo đức Đương đại | |||
| --Bài tập ứng dụng | |||
| Video hướng dẫn ứng dụng chương 29 | |||
| Slide chương 29- HRM | |||
| Quiz ôn tập – Chương 29 | 00:20:00 | ||
| Podcast – Chương 29 | |||
| Chương 30: Quản trị bộ phận Nguồn nhân lực | |||
| C30.1: Chức năng HR: Từ Hỗ trợ đến Chiến lược | |||
| C30.2: Năng lực & Mục đích của HR | |||
| C30.3: Cấu trúc HR: Mô hình Ulrich | |||
| C30.4: HR Chiến Lược: Lời Nói & Thực Tế | |||
| C30.5: Mô hình Dịch vụ Nhân sự | |||
| C30.6: Thuê ngoài & Chuyển giao HR | |||
| --Bài tập ứng dụng | |||
| Video hướng dẫn ứng dụng chương 30 | |||
| Slide Chương 30- HRM | |||
| Quiz ôn tập – Chương 30 | 00:20:00 | ||
| Podcast – Chương 30 | |||
| Chương 31: Sức khỏe và hạnh phúc nhân viên | |||
| C31.1: Sức khỏe & Hạnh phúc: Vòng tròn Nhân sự | |||
| C31.2: Quản lý Căng thẳng theo HSE | |||
| C31.3: Sáng kiến Sức khỏe: Hành động & Chiến lược | |||
| C31.4: Công việc Tốt & Thiết kế Công việc | |||
| C31.5: Thiết kế Công việc Phần 2 | |||
| C31.6: Sức Khỏe & Hạnh Phúc: Lời Hứa | |||
| --Bài tập ứng dụng | |||
| Video hướng dẫn ứng dụng chương 31 | |||
| Slide Chương 31- HRM | |||
| Quiz ôn tập – Chương 31 | 00:20:00 | ||
| Podcast – Chương 31 | |||
| Chương 32: Quản trị lực lượng lao động quốc tế | |||
| C32.1: IHRM Bối cảnh & Cấu trúc | |||
| C32.2: Các Chiến lược Nhân sự Quốc tế | |||
| C32.3: Truyền thông QT: Rào cản | |||
| C32.4: Phối hợp Toàn cầu | |||
| C32.5: Quản lý nhân viên nước ngoài | |||
| C32.6: Thách thức Nhân sự Toàn cầu | |||
| --Bài tập ứng dụng | |||
| Video hướng dẫn ứng dụng chương 32 | |||
| Slide Chương 32- HRM | |||
| Quiz ôn tập – Chương 32 | 00:20:00 | ||
| Podcast – Chương 32 | |||
| Chương 33: Các kỹ năng nhân sự nâng cao | |||
| C33.1: Kỹ năng Chủ trì Cuộc họp | |||
| C33.2: Trình bày tại tòa lao động | |||
| C33.3: Trình bày tại Tribunal | |||
| C33.4: Bắt nạt & Quấy rối 1 | |||
| C33.5: Bắt nạt & Quấy rối 2 | |||
| C33.6: Sử dụng Tư vấn viên | |||
| --Bài tập ứng dụng | |||
| Video hướng dẫn ứng dụng chương 33 | |||
| Slide Chương 33- HRM | |||
| Quiz ôn tập – Chương 33 | 00:20:00 | ||
| Podcast – Chương 33 | |||
Đang tải...
